Formulaires sur mesure
Entretien annuel, entretien professionnel, point de fin de période d’essai : chaque modèle reprend vos propres questions.
Module · Entretiens
Des entretiens annuels et professionnels enfin fluides
Préparez les campagnes, laissez collaborateurs et managers remplir leur partie, validez côté RH et gardez une trace de chaque échange, avec un lien direct vers le catalogue de formation.
Fonctionnalités
Des campagnes d’entretiens sans relances ni fichiers perdus
Circuit de validation
Le collaborateur prépare, le manager complète, le RH valide : chaque étape s’enchaîne automatiquement.
Champs visibles selon le profil
Chacun ne voit et ne remplit que ce qui le concerne, pour des échanges en confiance.
Lien avec la formation
Depuis l’entretien, le manager consulte le catalogue et propose une formation au collaborateur, soumise à validation RH.
Historique conservé
Tous les entretiens restent dans le dossier du collaborateur, utiles pour préparer les suivants et justifier les entretiens professionnels obligatoires.
Suivi des campagnes
Le RH voit en temps réel quels entretiens sont à faire, en cours ou terminés.
Pour chaque profil
Un entretien, trois points de vue
Collaborateur
- Prépare son entretien à l’avance
- Retrouve ses entretiens passés
Manager
- Conduit les entretiens de son équipe
- Propose des formations adaptées
RH
- Lance et pilote les campagnes
- Valide et traite les demandes qui en découlent
Questions fréquentes
Entretiens : vos questions
Quelle différence entre entretien annuel et entretien professionnel ?
L’entretien annuel porte sur l’évaluation du travail et des objectifs. L’entretien professionnel, obligatoire en France, est consacré aux perspectives d’évolution et de formation du salarié. Maely gère les deux avec des formulaires distincts.
Peut-on utiliser nos propres grilles d’entretien ?
Oui. Les formulaires sont paramétrables : vous reprenez vos questions, vos critères et vos échelles d’évaluation.
Quand le module entretiens est-il déployé ?
Les entretiens sont déployés en phase 2, avec la formation, une fois le recrutement, l’onboarding et les contrats en place.
Module suivantFormation →
Demander une démo