Le blog Maely
Ressources et conseils pour les équipes RH de PME
Guides pratiques, obligations légales et bonnes pratiques RH : tout ce qu’il faut savoir pour gagner du temps et mieux accompagner vos collaborateurs.
Comment choisir un SIRH pour une PME ?
Les critères qui comptent vraiment : ergonomie, modules utiles, connexion à la paie, hébergement des données et coût total.
Lire l’article →Entretien professionnel : les obligations de l’employeur
Périodicité, contenu, état des lieux, entretiens à 45 et 60 ans : ce que prévoit la loi depuis la réforme de 2025 et comment s’organiser.
Lire l’article →Dossier du personnel : que doit-il contenir ?
Contenu utile, éléments à éviter, durées de conservation et avantages d’un dossier dématérialisé.
Lire l’article →Construire son plan de développement des compétences
Recenser les besoins, prioriser, budgéter et suivre la réalisation, étape par étape.
Lire l’article →Réussir l’onboarding d’un nouveau salarié
Avant l’arrivée, le premier jour, les premières semaines : la checklist d’une intégration réussie.
Lire l’article →Pourquoi connecter son SIRH à son logiciel de paie
Moins de ressaisie, moins d’erreurs : ce que change une connexion entre SIRH et paie, avec OpenPaye ou Silae.
Lire l’article →Pointage par QR code : comment ça marche ?
Le fonctionnement, les avantages par rapport à une pointeuse et les points d’attention pour les équipes.
Lire l’article →Données RH : pourquoi un hébergement en France ?
RGPD, localisation des données, sauvegardes : les questions à poser avant de choisir un SIRH.
Lire l’article →Habilitations obligatoires : anticiper les recyclages
Durées de validité, alertes et budget : comment ne plus laisser expirer une habilitation.
Lire l’article →Intégrateurs Odoo : proposer un SIRH à vos clients
Pourquoi le SIRH est une suite naturelle pour vos clients Odoo, et comment l’intégrer à votre offre.
Lire l’article →Qu’est-ce qu’un SIRH ? Définition, fonctions et bénéfices
Définition, fonctions, différences avec la paie et bénéfices : tout comprendre d’un système d’information RH.
Lire l’article →SIRH ou logiciel de paie : quelles différences ?
Deux outils complémentaires, deux métiers différents : ce qui les distingue et comment les relier.
Lire l’article →Digitaliser les RH d’une PME : par où commencer ?
Une démarche en cinq étapes pour digitaliser vos RH sans perdre vos équipes en route.
Lire l’article →Les indicateurs RH à suivre en PME
Rotation, absentéisme, délai de recrutement, formation : les indicateurs utiles et comment les calculer.
Lire l’article →Migrer vers un nouveau SIRH : les étapes clés
Reprise des données, test, bascule et archivage : sept étapes pour changer d’outil RH sereinement.
Lire l’article →Période d’essai : durée, renouvellement et rupture
Durées maximales, renouvellement et délais de prévenance : les règles de base de la période d’essai.
Lire l’article →Congés payés : acquisition, calcul et suivi
Jours ouvrables ou ouvrés, période de référence, arrêt maladie : les règles essentielles et leur suivi.
Lire l’article →Durée du travail et heures supplémentaires : les règles de base
35 heures, durées maximales, majorations et contingent annuel : le tour des règles de base.
Lire l’article →Seuils d’effectif : les obligations RH à anticiper
11, 20, 50, 300 salariés : les principaux seuils et les obligations RH à anticiper.
Lire l’article →Visites médicales au travail : lesquelles organiser ?
VIP, visite de reprise, visite de mi-carrière : le panorama des visites et les échéances à suivre.
Lire l’article →Fin de contrat : les documents à remettre au salarié
Certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte : les documents et la checklist de départ.
Lire l’article →Registre unique du personnel : mode d’emploi
Contenu, tenue papier ou numérique, consultation et conservation : l’essentiel à savoir.
Lire l’article →DPAE : déclarer une embauche pas à pas
Quand la faire, quelles informations rassembler et que risque-t-on en l’oubliant ? Le guide pas à pas.
Lire l’article →RGPD et ressources humaines : 7 réflexes pour une PME
Registre, information, durées de conservation, sécurité, droits : sept réflexes pour des pratiques RH conformes.
Lire l’article →Un salarié demande l’accès à ses données : que faire ?
Délai d’un mois, contenu de la réponse, limites : comment traiter sereinement une demande d’accès.
Lire l’article →Éléments variables de paie : la liste à transmettre chaque mois
Heures supplémentaires, absences, primes, acomptes : ce qui change chaque mois et doit parvenir à la paie sans ressaisie.
Lire l’article →Absentéisme : définition, calcul du taux et indicateurs
La formule du taux, les absences à inclure ou non, un exemple chiffré et les indicateurs à suivre.
Lire l’article →Gérer les absences en PME : 6 bonnes pratiques
Règles claires, circuit de validation unique, calendrier d’équipe, soldes à jour : une gestion simple et fiable.
Lire l’article →GPEC et GEPP : anticiper les compétences de sa PME
Définition, obligation légale selon la taille et démarche en cinq étapes pour anticiper vos besoins.
Lire l’article →DSN : la déclaration sociale nominative expliquée aux PME
Qui la dépose, à quelle échéance, quels événements signaler et quel rôle pour la paie et le SIRH.
Lire l’article →RTT : comment fonctionnent les jours de réduction du temps de travail
Origine, acquisition, forfait jours, prise et suivi des RTT : l’essentiel pour une PME.
Lire l’article →Entretien annuel d’évaluation : méthode et trame
Ce qui le distingue de l’entretien professionnel, comment le préparer, le mener et le suivre.
Lire l’article →Évaluer une formation : à chaud, à froid et impact
Trois moments d’évaluation, des questions simples et des indicateurs pour orienter votre budget.
Lire l’article →Fiche de poste : modèle et conseils de rédaction
Contenu type, bonnes pratiques et modèle à compléter pour recruter, intégrer et évaluer.
Lire l’article →Recrutement en PME : les étapes d’un processus efficace
Neuf étapes, du besoin au contrat, pour recruter avec méthode et dans le respect des règles.
Lire l’article →Plan d’intégration 30-60-90 jours : modèle pour un nouveau salarié
Trois paliers, des points réguliers et un modèle pour réussir les trois premiers mois d’un salarié.
Lire l’article →Vendre un SIRH à vos clients Odoo : arguments et objections
Paie, Excel, hébergement, délais, coût : les objections fréquentes et des réponses concrètes.
Lire l’article →Déployer un SIRH chez un client : méthode en 6 étapes
Cadrage, reprise des données, paramétrage, formation, bascule : une méthode en six étapes.
Lire l’article →Excel ou SIRH : quand passer à un outil RH dédié ?
Les limites du tableur, les signes qu’il est temps de changer et la méthode pour migrer sans repartir de zéro.
Lire l’article →Envie de voir Maely en vrai ?
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