Parcours d’accueil type
Créez des parcours réutilisables par poste ou par service, et lancez-les en un clic pour chaque arrivée.
Module · Onboarding
Une arrivée préparée, un premier jour réussi
Organisez l’intégration de chaque nouvelle recrue avec un parcours clair : les tâches de chacun, les documents à réunir et les étapes clés, du jour où le contrat est signé jusqu’aux premiers mois.
Fonctionnalités
L’intégration, organisée de bout en bout
Tâches partagées
RH, manager et services supports savent qui fait quoi, et quand : matériel, accès, accueil, rendez-vous.
Documents à réunir
Suivez les pièces attendues du nouveau collaborateur et classez-les directement dans son dossier.
Contrat de travail
Le contrat préparé lors du recrutement est rattaché au dossier, prêt à être finalisé.
Avancement visible
Chaque parcours affiche ce qui est fait et ce qui reste à faire, pour ne rien oublier avant le premier jour.
Continuité avec le recrutement
Aucune ressaisie : les informations du candidat retenu alimentent directement son parcours d’intégration.
Pour chaque profil
Tout le monde sait ce qu’il a à faire
Nouveau collaborateur
- Sait ce qui l’attend dès son arrivée
- Transmet ses documents simplement
Manager
- Voit ses tâches d’accueil
- Prépare les premiers rendez-vous
RH
- Lance et suit tous les parcours
- S’assure que le dossier est complet
Questions fréquentes
Onboarding : vos questions
Qu’est-ce que l’onboarding en RH ?
L’onboarding désigne l’ensemble des actions qui préparent et accompagnent l’arrivée d’un nouveau salarié : formalités administratives, matériel, accueil, présentation de l’équipe et suivi des premières semaines.
Peut-on adapter le parcours selon le poste ?
Oui. Vous pouvez préparer des parcours différents selon le poste, le service ou le type de contrat, puis les réutiliser à chaque arrivée.
L’onboarding fait-il partie du premier déploiement ?
Oui. L’onboarding est déployé en phase 1, avec le recrutement et la gestion des contrats de travail.
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