Période d’essai : durée, renouvellement et rupture
Durées maximales en CDI et en CDD, conditions du renouvellement, délais de prévenance : les règles de base de la période d’essai, à vérifier avec votre convention collective.
Une période d’essai doit être prévue par écrit
La période d’essai ne se présume pas : elle doit être prévue dans le contrat de travail ou la lettre d’engagement. Elle permet à l’employeur d’apprécier les compétences du salarié, et au salarié de vérifier que le poste lui convient.
Durées maximales en CDI
| Catégorie | Durée initiale maximale | Durée maximale avec renouvellement |
|---|---|---|
| Ouvriers et employés | 2 mois | 4 mois |
| Agents de maîtrise et techniciens | 3 mois | 6 mois |
| Cadres | 4 mois | 8 mois |
Une convention collective ou le contrat peuvent prévoir une durée plus courte. La durée se calcule en jours calendaires. Un arrêt maladie ou des congés pris pendant l’essai prolongent la période, ce qui n’est pas le cas des jours fériés.
Le renouvellement
En CDI, la période d’essai ne peut être renouvelée qu’une seule fois, et seulement si un accord de branche étendu le prévoit et si le contrat le mentionne. Le salarié doit accepter expressément le renouvellement avant la fin de la période initiale.
La période d’essai en CDD
- Par défaut : un jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines pour un CDD de 6 mois ou moins, et d’un mois au-delà.
- La convention collective peut prévoir une durée plus courte.
- Elle n’est pas renouvelable.
Rompre la période d’essai : les délais de prévenance
Chaque partie peut mettre fin à la période d’essai en respectant un délai de prévenance :
| Présence du salarié | Rupture par l’employeur | Rupture par le salarié |
|---|---|---|
| Moins de 8 jours | 24 heures | 24 heures |
| De 8 jours à 1 mois | 48 heures | 48 heures |
| Après 1 mois | 2 semaines | 48 heures |
| Après 3 mois | 1 mois | 48 heures |
Si l’employeur ne respecte pas le délai, le salarié peut prétendre à une indemnité compensatrice. La rupture ne doit pas être abusive ni discriminatoire : elle ne peut pas, par exemple, être motivée par l’état de santé du salarié.
Bonnes pratiques
- Notez la date de fin de période d’essai dans un calendrier avec une alerte environ 15 jours avant.
- Organisez un point de fin de période d’essai avec le manager et le salarié pour faire le bilan.
- Si vous envisagez un renouvellement, vérifiez la convention collective et recueillez l’accord écrit du salarié avant l’échéance.
Et chez Maely ? Le module entretiens propose des modèles paramétrables, dont un point de fin de période d’essai, avec un circuit collaborateur, manager puis RH.
Cet article est une information générale et ne remplace pas un conseil juridique. Les conventions collectives peuvent prévoir des règles différentes : vérifiez celle de votre entreprise.
Rédigé par l’équipe Maely · mis à jour le · À propos de Maely
Sources officielles à consulter : Légifrance, Entreprendre Service-Public, Urssaf, CNIL.
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